نویسنده : امیر کریم بخش

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :سیروس بالائی پاکدهی, ,

چكيده : بهره وري از عواملي است كه دوام و بقاي سازمانها را در دنياي پر رقابت فعلي تضمين مي كند و کارکنان مهمترین منبع رقابتی سازمان هستند. موسساتی در زمینه بهره وری موفق خواهند بود که بتوانند بهره وری بیشتری از نیروی انسانی خود داشته باشند . سازمان يادگيرنده با بكارگيري يادگيري در سطح فرد، گروه و سازمان باعث ارتقاء بهره وري مي شود. پژوهش حاضر به تاثیر ابعاد سازمان یادگیرنده بر بهره وری کارکنان می پردازد . جامعه آماري اين تحقيق 183 نفر كاركنان بانک ملی شهرستان بندر انزلی مي باشند كه از بين آنها 125 نفر بر اساس فرمول جامعه محدود و به شيوه نمونه گيري تصادفی ، به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. ابزار گردآوري داده ها و اطلاعات پرسشنامه بوده كه شامل بخش های مشخصات فردی ،‌پرسشنامه سازمان یادگیرنده شامل 41 پرسش ‌و پرسشنامه بهره وری شامل 19 پرسش بود . تجزیه و تحلیل نتایج از طریق آزمون Anova انجام شد و نتایج حاکی از تاثیر مولفه های مختلف سازمان یادگیرنده بر بهره وری کارکنان بوده است .

تاريخ دفاع : 1393-6-26