نویسنده : رقيه هاشمي زاده

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حمیدرضا رضایی کلیدبری, ,

چكيده : چکیده: افزایش رقابت جهانی، سازمان ها را مجبور می کند که از منابع موجود استفاده بهینه و کارا نمایند تا عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند. یکی از ابزارهای بهبود عملکرد سازمان ها، شبکه های سازمانی است، در این مدت رشد چشم گیری داشته است. در حالی که سازمان ها سعی دارند تا با سرمایه گذاری در شبکه سازمانی ، یادگیری سازمان و نوآوری ، عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند.به همین جهت در این پژوهش تببین مزیت رقابتی بیمارستان های استان گیلان با تاکید بر شبکه های سازمانی و یادگیری سازمانی انجام شده است. هدف از این تحقیق تببین مزیت رقابتی بیمارستان های استان گیلان با تاکید بر شبکه های سازمانی و یادگیری سازمانی(مورد مطالعه:بیمارستان های استان گیلان) می باشد. از نظر روش شناسی ، تحقیق حاضر توصیفی و همبستگی است. روش گرد آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است.جامعه آماری بیمارستان های استان گیلان که شامل 34 بیمارستان دولتی و خصوصی و طبق یک نمونه گیری قضاوتی بین هر 34 بیمارستان پرسشنامه پخش می شود و پاسخ دهندگان از مدیران،روسای کارگزینی و سرپرستاران بخش ها انتخاب شده اند، در نهایت با روش معادلات ساختاری PLSاستفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داده که فرضیات موجود در این مدل برهم تاثیر گذار بودند. کلید واژه:شبکه های سازمانی، یادگیری سازمانی،نوآوری،مزیت رقابتی.

تاريخ دفاع : 1395-11-3