نویسنده : فرناز قاسم زاده

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :روح اله علیخان گرگانی, ,

چكيده : هدف از انجام اين پژوهش بررسي ميزان تاثير قابليت هاي پويايي بر ابعاد نوآوري مديريت اتخاذ شده مي باشد نوآوری مدیریت شامل ارائه نوآوری در سازمان رسمی است، بنابراین نمایانگر شکل خاصی از تغییر سازمان می‌باشد. قابليت هاي پويايي عبارت است از توانايي سازمان در يكپارچه سازي و صورت بندي مجدد قابليت هاي دروني و بيروني براي مواجهه با تغييرات سريع محيطي . جامعه آماري اين تحقيق شامل 280 شركت صنعتي فعال در استان گيلان مي باشد كه پس از پخش كردن پرسشنامه ها تعداد 103 پرسشنامه برگشت داده شد . نتايج حاصل از تحقيق نشان از تاثير بالاي قابليت هاي ارتباطي بر قابليت هاي احساسي بود ه و همچنين نتايج از تاثير ابعاد مختلف قابليت هاي پويايي بر ابعاد نوآوري مديريت اتخاذ شده دلالت دارد .

تاريخ دفاع : 1395-4-23