نویسنده : مژگان اكبرزاده

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :علی قلی پور سلیمانی, ,

چكيده : چکیده عملکرد به عنوان ارزش کلی مورد انتظار سازمان از تکه هاي مجزاي رفتاري تعریف شده است که یک فرد در طول یک دوره مشخص از زمان انجام می دهد صاحب¬نظران اخیراً عملکرد¬ سازمانی را به دو بعد عملکرد وظیفه¬اي و عملکرد زمینه اي تقسیم کرده¬اند. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به نقش تعارض سازمانی در بین کارکنان دادگستری استان گیلان صورت گرفته است. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تمامی کارکنان دادگستری استان گیلان بوده که تعداد آنها 1300 نفر می¬باشد و روش نمونه‌گیری تصادفی استفاده شده است که در آن نمونه‌ای به حجم 161 نفر از تمامی کارکنان دادگستری استان گیلان در نظر گرفته شدند در تحلیل مدل پژوهش،از روش معادلات ساختاری،با استفاده از نرم افزار LISREL 8.54 و در بخش آمار توصیفی از نرم افزارSPSS19 استفاده شده است.در مدل مورد بررسی،مقادیر شاخص برازش اصلی نشان دهنده مناسب بودن مدل بوده است. یافته‌های پژوهش حاکی از رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به نقش تعارض سازمانی می باشد. واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی ، توانمند سازی کارکنان ، تعارض سازمانی ، مدیریت تعارض.

تاريخ دفاع : 1395-6-20