نویسنده : محمودصادقی بلوچی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : خلاقیت زمانی به وجود می آیدکه فرد یا افرادی سطح دانش ومهارتهای خود رادرباره پدیده های طبیعی ویا خودانسان ،کافی ندانسته وخود را ناچار به بهره گیری ازطیف وسیعی از توانائیها ببینند تا نیازهای مختلف خودرا مرتفع سازند. برای بروز خلاقیت درسازمانها به نیروی انسانی توانمند وخلاق نیاز است که بتواند باایجاد شرایط مناسب ،ایده ها وافکار جدید را به سازمان تزریق کند .پژوهش حاضر به منظور بررسی تبیین خلاقیت کارکنان باتوجه به توانمندسازی وامنیت شغلی در شهرداری شهرستان رشت به عنوان یک سازمان خدماتی صورت گرفته است. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. تمامی کارکنان شهرداری شهرستان رشت شامل 2167نفر میباشد و روش نمونه‌گیری غیر احتمالی است که در آن نمونه‌ای به حجم170نفر از کارکنان شهرداری شهرستان رشت در نظر گرفته شدند در تحلیل مدل پژوهش،از روش معادلات ساختاری،با استفاده از نرم افزار LISREL 8.54 و در بخش آمار توصیفی از نرم افزارSmart PLS استفاده شده است.در مدل مورد بررسی،مقادیر شاخص برازش اصلی نشان دهنده مناسب بودن مدل بوده است. یافته‌های پژوهش حاکی از اثر توانمندسازی وامنیت شغلی بر خلاقیت کارکنان در شهرداری شهرستان رشت می باشد.

تاريخ دفاع : 1395-6-31