بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 930363280
نویسنده : جمال جباریان
عنوان پایان نامه : بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر (جامعه مورد مطالعه: کارکنان شهرداری¬های گیلان)
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) : ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : هدف اصلی پژوهش حاضر بررسي تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر مقاومت در برابر تغییر در میان کارکنان رسمی شهرداری¬های گیلان بوده است. روش پژوهش، توصیفی و از نظر هدف، کاربردی بوده و از آن¬جا که به آزمودن مدل خاصی از رابطه بین متغیرها می¬پردازد، از نوع مدل¬یابی علی یا مدل معادلات ساختاری است. به منظور جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه محقق¬ساخته چهار بخشی استفاده شد که بخش اول آن مربوط به متغیر حمایت سازمانی ادراک شده و برگرفته از تحقیق آپوداکا (2010)، بخش دوم پرسشنامه مربوط به متغیر سرمایه روانشناختی مثبت و برگرفته از تحقیق ساپایاپراپا (2013)، بخش سوم پرسشنامه مربوط به متغیر آمادگی کارکنان برای تغییر و برگرفته از تحقیق شی و دیگران (2014) و بخش چهارم پرسشنامه نیز مربوط به متغیر مقاومت در برابر تغییر برگرفته از تحقیق جانگرکو (2002) بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شهرداری¬های استان گیلان به تعداد 1631 نفر بوده و حجم نمونه نیز 254 نفر و با شیوه نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬ای در نظر گرفته شد. در نهایت نتایج این تحقیق ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک شده و مقاومت در برابر تغییر را بدین شرح آشکار می¬کند: آمادگی برای تغییر، ارتباط بین سرمایه روانشناختی مثبت و مقاومت در برابر تغییر و نیز ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک شده و مقاومت در برابر تغییر را میانجی¬گری می¬کند. همچنین همبستگی منفی و معناداری بین آمادگی برای تغییر و مقاومت در برابر تغییر در بین کارکنان رسمی شهرداری¬های گیلان وجود دارد.
كلمات كليدي : کلمات کلیدی: حمایت سازمانی، مقاوت کارکنان در برابر تغییر، شهرداری
تاريخ دفاع : 1395-4-22