نویسنده : رقیه غلامی مبارک آبادی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکتر سید یحیی سید دانش,

چكيده : چکیده هدف اين تحقيق توصيفي- همبستگي، تحلیل سطوح مؤلفه¬های سرمایه اجتماعی و بهره¬وری منابع انسانی در میزان نقش سرمایه اجتماعی در بهره¬وری منابع انسانی از دید کارشناسان سازمان در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان می¬باشد. جامعه آماری آن شامل کلیه کارشناسان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان (183N=)، بود كه در این تحقیق از جدول حداقل حجم نمونه بارتلت و همکاران (2001)، برای محاسبه حجم نمونه آماری استفاده شده¬است (124n=). این تعداد با روش نمونه¬گیری خوشه¬ای متناسب، انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه تحت عنوان "سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال" با 48 گویه با سه مؤلفه (شناختی، رابطه ای و ساختاری) و " بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت" با 26 گويه و با هفت مولفه (توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمان، انگیزش، بازخورد، اعتبار و سازگاری)، براي تحليل نقش سرمایه اجتماعی در بهره¬وری منابع انسانی از دید کارشناسان سازمان در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان بود. جهت تعیین روایی پرسش-نامه از روایی صوری و محتوایی و هم‌چنین روایی سازه با روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ برای سرمایه اجتماعی 87/0 و برای بهره وری منابع انسانی 81/0 محاسبه گردید، که حاکی از پایایی بالای ابزار اندازه¬گیری می¬باشد. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم¬افزارهای SPSS24 و LISREL8.80 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. نتایج تحلیل عاملی 48 گویه مرتبط با مولفه‌های سرمایه اجتماعی و بهره¬وری سازمانی، پس از اصلاح مدل¬ها، نشان داد که شاخص¬های برازش مدل¬های پیش¬نهاد شده، ابزاری مناسب جهت میزان نقش سرمایه اجتماعی در بهره¬وری منابع انسانی از دید کارشناسان سازمان در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان می¬باشند.

تاريخ دفاع :