نویسنده : سید هامون گل چهره

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني-بازرگاني داخلي

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مجتبی افشاریان, ,

چكيده : سازمان ها نقش مهمی را درزندگی روزمره ما ایفا می کنند و در نتیجه سازمان های موفق نشان دهنده عنصری کلیدی برای کشورهای در حال توسعه به شمار می روند. عملکرد مداوم، تمرکز هر سازمان در نظر گرفته می شود چرا که تنها از طریق عملکرد، سازمانها قادر به رشد و پیشرفت می باشند، در نتیجه، عملکرد سازمانی یکی از مهمترین متغیّرها در پژوهش مدیریتی و مسلماً مهمترین شاخص عملکرد سازمانی به شمار می روند. هدف کلی این تحقیق، بررسی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی در مجتمع دخانیات استان گیلان می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است، و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کلیۀ کارکنان مجتمع دخانیات استان گیلان با تعداد 1829 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 293 نفر است. و از روش نمونه ¬گیری غیر احتمالی در دسترس استفاده شده است. داده¬ها از طریق نرم افزارهای SPSS نسخه 20، و Lisrel 8.54 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد، مدیریت دانش بر یادگیری تطبیقی و مولد سازمانی و یادگیری تطبیقی و مولد بر عملکرد سازمانی و در نهایت مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در مجتمع دخانیات استان گیلان تأثیر دارند. بنابراین هر پنج فرضیه تحقیق تأیید شدند.

تاريخ دفاع : 1395-6-31