نویسنده : سیما کرجالیان چایجانی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :فرزین فرحبد, ,

چكيده : چکیده هدف کلی این تحقیق مطالعه تاثیر ارزیابی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان از پیشرفت در مسیر شغلی بر تعهد سازمانی آنان با توجه به نقش تعدیل کننده سن و جنسیت است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. جامعة آماري اين پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان به تعداد 2937 نفر هستند که در 7 مرکز مشغول به فعالیت می¬باشند. در این مطالعه 339 نفر با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی به¬عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه¬ها جمع¬آوری و داده¬ها با استفاده از نرم¬افزار SPSS 20 و LISREL 8.54 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% پیشرفت در مسیر شغلی بر تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان به ترتیب به میزان 76/0 ، 69/0 و 63/0 تاثیر دارد. همچنین مشخص گردید جنسیت کارکنان در اثر مسیر شغلی بر ابعاد تعهد نقش تعدیل کنندگی ندارد اما سن کارکنان می¬تواند اثر مسیر شغلی بر ابعاد تعهد را تعدیل نماید.

تاريخ دفاع : 1395-6-31