نویسنده : مجتبي نظامي

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت بيمه

استاد راهنما (استاد مدعو) : , محمد صادق حسن زاده,

چكيده : چکیده انسان عصر حاضر در جريان سازگاري با محيط اجتماعي و شغلي خود ناچار است محدوديت‌ها و فشار هايي را متحمل شود به نحوي كه اين فشارهاي موجود در محل كار ، می تواند منجر به فرسودگي شغلي كاركنان شود. فرسودگي شغلي، عواقب و هزينه‌هاي بسياري بر سازمانها و كاركنان تحميل مي‌كند. سرمایه روانشناختی از مفاهیم نوینی است که امروزه مطرح شده است. سرمایه روان شناختی بر توانمندی ها و داشته های فرد تاکید می کند وبه موضوعات مثبت زندگی فرد می پردازد . سرمایه روانشناختی مفهوم کلی ، خودکار آمدی ، خوش بینی ، تاب آوری و امیدواری است . با سرمایه روانشناختی بالا به طور طبیعی سطوح پایین تری از فرسودگی شغلی تجربه می شود. هدف اين پژوهش تاثیر سرمایه روانی بر تحلیل رفتگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی است. از نظر روش شناسی ، تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف ، کاربردی و به لحاظ اجرا ، میدانی و روش نمونه گیری ، طبقه ای می باشد . جامعه ي آماري پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان که تعداد آنها 726 نفر است . حداقل حجم نمونه 233 نفر می باشد . که برای اطمینان بیشتر تعداد 270 عدد پرسشنامه توزیع و 260 نفر در پژوهش شرکت نمودند. پرسشنامه شامل 58 سوال ، که به 12 سوال سرمایه روانی ، 22 سوال فرسودگی شغلی و 24 سوال تعهد سازمانی تقسیم شده است . جمع آوری داده ها به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. جهت بررسی روایی پرسشنامه، از روایی محتوا و جهت بررسی پایایی ، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها ، از نسخه 23 نرم افزار SPSS ، و نسخه 8.8 نرم افزار لیزرل استفاده گردیده است ، که از قابلیت‌های بالایی در تجزیه و تحلیل داده‌ها برخوردار می‌باشد. از یافته های تحقیق نتیجه می گیریم ، که تعهد سازمانی می تواند با میانجی گری در روابط سرمایه روانی و تحلیل رفتگی شغلی موثر باشد . و موجب کاهش تحلیل رفتگی شغلی پرسنل شود.

تاريخ دفاع : 1395-6-31