نویسنده : علی سمیعی للکامی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (استاد مدعو) : , سلیمان میرزایی راجعونی,

چكيده : تحقیق حاضر با در برداشتن 6 فرضيه، در پي ارزيابي رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلي با توجه به نقش رضایت شغلی در کارکنان دادگستری استان گیلان است. روش تحقيق توصيفي تحليلي از نوع کاربردي است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش مشتمل بر تمامي کارکنان شاغل در دادگستري استان گيلان است. تعداد کل جامعه آماری 1373 نفر است. نمونه‌ي آماري اين پژوهش مطابق فرمول روش کوکران و نمونه گيري جامعه محدود و روش نمونه برداري در دسترس 435 نفر به دست آمد. در فرآیند اجرایی، نخست پرسشنامه‌هایی که توسط پاسخ‌گویان تکمیل گردیده‌اند را جمع‌آوری کرده و داده‌های خام مورد نیاز جهت توصیف و آزمون فرضیه‌ها به کمک رایانه و نرم افزار استخراج می‌گردند و سپس این داده‌ها از طریق نرم‌افزار SPSS 20 و AMOS 18 تجزیه و تحلیل شده و در دو مرحله به اطلاعات مورد استفاده در این تحقیق، تبدیل می‌گردند. نتايج آزمون فرضيه‌هاي پژوهش و تجزيه و تحليل‌هاي انجام شده بيانگر آن است که کیفیت زندگی کاری 9/70 درصد از متغیر عملکرد کارکنان را تبیین می‌نماید. هم‌چنین کیفیت زندگی کاري در حدود 9/74 درصد از رضايت شغلي را تبیین می‌نماید و روابط موجود کیفیت زندگی کاري و عملکرد کارکنان، کیفیت زندگی کاري و رضايت شغلي، رضايت شغلي و عملکرد کارکنان معنادار و مستقيم است. براي بررسي ساير فرضيه‌هاي تحقيق مبتني بر ابعاد کيفيت زندگي کاري از تکنيک تحليل ساختارهاي عاملي و تحليل مسير استفاده گرديد.

تاريخ دفاع : 1395-6-31