نویسنده : عماد معصومی ورکی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت اجرايي

استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکتر مهدی نصراللهی,

چكيده : توانمند كردن يعني اعطاي اختيار، نمايندگي يا قدرت قانوني به فرد فرآيندي است كه به واسطه ي آن، باور افراد از اثربخشي شان ارتقا مي يابد .توانمندسازي به مفهوم احساس مسئوليت بيشتر كاركنان براي كاركرد بهتر سازمان است .نظر به آنكه همه كاركنان و سازمان ها به نحوي مشابه توانمند نمي شوند، لازم است در توانمند سازي هر سازمان جنبه هاي گوناگوني در نظر گرفته شود .شايد اساسي ترين سئوالاتي را كه امروزه بايستي همه مديران به آن پاسخ دهند اين است كه چگونه مي توان توانمندی های نيروي انساني را بالا برد و چه عواملي بر توانمندی نيروي انساني مؤثراست .بنابراين شناخت عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان يکی از امور بسيار مهمی است که مديران سازمان بايد در مجموعه های خود مورد توجه قرار دهند .از اين رو در پژوهش حاضر شناسايی اين عوامل در شرکت آب و فاضلاب استان قزوين مورد مطالعه قرار گرفته است .پژوهش حاضراز نظر هدف کاربردی، ازنظرروش و نوع توصيفی- تحليلی است .جامعه آماری دراين تحقيق کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان قزوين است .قلمرو زمانی تحقيق سال 1394می باشد .حجم جامعه آماری برابر 195نفر بوده که بر اساس فرمول کوکران 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است .برای جمع آوری اطلاعات جهت تجزيه وتحليل و آزمون فرضيه های تحقيق از پرسشنامه استفاده شده است .نتايج بدست آمده از آزمون فرضيه های تحقيق نشان داد که 5عامل بر توانمند سازی روانشناختی کارکنان موثر هستند .همچنين اين عوامل توسط تکنيک آنتروپی شانون اولويت بندی شده اند.

تاريخ دفاع : 1394-11-21