نویسنده : اكبر صحراپيما

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت بيمه

استاد راهنما (استاد مدعو) : , ميرهادي موذن جمشيدي,

چكيده : چکیده امروزه در کنار سرمایه های انسانی و اقتصادی، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است. سرمایه اجتماعی، یا بعد معنوی یک اجتماع، میراثی تاریخی است که از طریق تشویق افراد به همکاری و مشارکت در تعاملات اجتماعی، قادر است به حل میزان بیشتری از معضلات موجود در آن اجتماع، فائق آید و حرکت به سوی رشد وتوسعه شتابان اقتصادی ، سیاسی ، فرهنگی و ...را امکان پذیر سازد . هر سازمان براي دستيابي به اهداف خود، از مجموعه دانشي استفاده مي‌كند كه نزد تك‌تك افراد و در ذهن آنها انباشته شده است. در صورت عدم استفاده از اين دانش‌ها، مي‌توان شكست سازمان يا بالا بودن هزينه‌هاي ناشي از تكرار برخي فرايندهاي تصميم‌گيري و عدم استفاده مطلوب از سوابق تجربي و تصميم‌گيري‌ها را انتظار داشت. به همين دليل، سازمان‌هاي پيشرو اقدام به جمع‌آوري دانش نهفته نزد پرسنل و گروه‌هاي كاري مي‌كنند كه به آن «سرمايه دانش» گفته مي‌شود. هدف از انجام اين تحقيق ، پاسخ دادن به اين سؤال است كه آيا بين سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش کارکنان واحدهای اداری سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد؟ روش تحقیق ازنوع توصیفی است. جامعه آماری انتخاب شده کارکنان واحدهای اداری سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشند، که تعداد 200 نمونه از طریق روش نمونه گیری غیراحتمالی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده مشاهده شد شدت رابطه بین دو متغیر سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در جامعه مورد نظر برابر 38/0 می باشد. همچنین دو بعد سرمایه ارتباطی و سرمایه ساختاری از ابعاد سرمایه اجتماعی با مدیریت دانش رابطه مثبت و معنادار دارند. کلمات کلیدی: مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، سرمایه شناختی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی

تاريخ دفاع : 1395-6-21