نویسنده : آزاده محمد قلی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت بيمه

استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکترمیرهادی موذن جمشیدی,

چكيده : هدف تحقیق حاضر مطالعه اثر سرمایه انسانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش واسطه هوش سازمانی در نمایندگی‌های بیمه در شهر رشت است. این تحقیق، توصیفی استدلالی بوده و اجتماع آماری آن شامل همه نمایندگی‌های شرکتهای بیمه در شهر رشت در تیر ماه سال 1395 که تعداد 457 عدد بوده و از این تعداد 209 تای آنها توسط روش طبقه بندی ساده بطور تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده، پرسشنامه‌های چابکی تورنگین و همکاران (2005)، سرمایه انسانی ییپس-بالدو، رومئو و برگر (2012) و هوش سازمانی آلبرخت (2002) استفاده شد. برای تجزیه داده‌ها آمار توصیفی و مطالعه‌های ساختاری الگوبرداری توسط کاربرد نرم افزار آماری مانند spss، lsrel به کار رفت. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه انسانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش واسطه هوش سازمانی بطور مستقیم و غیر مستقیم اثر دارد. همچنین هوش سازمانی بر چابکی سازمانی به طور چشمگیری اثر دارد.

تاريخ دفاع : 1395-6-31