نویسنده : محمد تقي بلندنظر

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :فرزین فرحبد, ,

چكيده : هدف کلی این تحقیق مطالعه نقش میانجی رفتارهای تسهیم دانش در رابطه بین فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده و معنویت در محیط کار در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان با تعداد 499 نفر و نمونه آماری آن 217 نفر است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 250 پرسشنامه توزیع و تعداد 221 پرسشنامه گردآوری و مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده با رفتارهای تسهیم دانش و معنویت در محل کار ارتباط معنی¬داری دارد. همچنین رفتارهای تسهیم دانش با معنویت در محل کار ارتباط معنی¬داری دارد. و نهایتا اینکه رفتارهای تسهیم دانش نقش میانجی در ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده با معنویت در محل کار دارد.

تاريخ دفاع : 1394-11-28