نویسنده : محمد مرادزاده

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (استاد مدعو) : , سليمان ميرزايي,

چكيده : چکیده: از جمله مفاهیمی که توجه پژوهشگران حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی را به خود جلب کرده مفهوم درگیری شغلی است. در حقیقت علاقه به مطالعه مفهوم درگیری شغلی عمدتاً بر تعیین و شناسایی تعیین‌کننده‌های آن متمرکز بوده است. هدف اصلی پژوهش حاضر، پاسخ به این پرسش کلیدی است که عدالت توزیعی و تعاملی چگونه و به چه میزان می¬تواند از طریق عوامل انگیزشی بهداشتی بر درگیری شغلی کارکنان بانک ملی استان گیلان تاثیر بگذارد؟. جامعه آماری در این تحقیق، شامل کارکنان بانک ملی استان گیلان به تعداد 1400 نفر می باشد که به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. این تحقیق از نظر هدف ، كاربردي است؛ و از نظر نحوة گردآوري داده‌های پژوهش، جزء تحقيقات پیمایشی و از نظر جمع آوری داده ها، تحقیق میدانی محسوب می شود. نتایج حاکی از این است که تمامی فرضیات تحقیق حاضر به جز تاثیر عدالت توزیعی از طریق عوامل بهداشتی بر درگیری شغلی و تاثیر عدالت تعاملی از طریق عوامل بهداشتی بر درگیری شغلی مورد تأیید قرار گرفته است. واژگان کلیدی: عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، عوامل انگیزشی- بهداشتی، درگیری شغلی

تاريخ دفاع : 1394-11-28