نویسنده : سید علی اکبر اردبیلیان فرد

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :محمدرضا آزاده دل, ,

چكيده : هدف اساسی تحقیق حاضر رابطه بین مولفه‌هاي مديريت دانش و خلاقيت مديران با عملکرد کارکنان در کمیته امداد امام خمینی (ره) بوده است. با این ترتیب روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نظر هدف کاربردی و به لحاظ جمع آوری داده‎ها میدانی بوده است. فرضیاتی مبنی بر وجود رابطه بین مولفه‎های مدیریت دانش و خلاقیت مدیران با عملکرد کارکنان طراحی گردید. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گیلان به تعداد 570 نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده به كمك فرمول کوکران جامعه محدود تعيين گرديد. ميزان حجم نمونه 236 نفر تعیین شد. روش جمع آوری داده‎ها در این تحقیق میدانی و ابزار آن پرسشنامه بوده است. جهت روایی پرسشنامه از روش روایی محتوی وجهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. نظـر بـه اين كـه در اين پژوهش وجود رابطه ميان اين متغيرها مورد ارزيابي قرار گرفت، بر مبنای آزمون همبستگي وجود رابطه يا عدم وجود رابطه قضاوت شده است. همچنین به منظور تجزيه و تحليل داده‎ها در تمامي مراحل از نرم افزارهای SPSS18 و LISREL8.53استفاده شده است. بر این اساس رابطه مستقیم مولفه‎های مدیریت دانش (خلق و اشتراک) با عملکردکارکنان در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گیلان مورد تایید قرار نگرفت اما رابطه بین مولفه‎های مدیریت دانش(خلق و اشتراک) با عملکردکارکنان بواسطه تاثير متغیر خلاقیت مدیران معنی دار نشان داده شد.

تاريخ دفاع : 1395-4-27