بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 920015105
نویسنده : مریم محسن زاده
عنوان پایان نامه : بررسی رابطه بین وضعیت اخلاقی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و تمایل به تغییر محل کار در بین کارکنان موسسات حسابرسی
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : حسابداری
رشته/گرایش تحصيلي : حسابداري
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (استاد مدعو) : , غلامرضا محفوظی,
استاد مشاور () : ,
چكيده : چکیده
هدف از این مطالعه بررسی دلایل تمایل تغییر محل کار کارکنان موسسات حسابرسی مستقل، با در نظر گرفتن رضایت شغلی، تعهد سازمانی و وضعیت اخلاقی در بین موسسه¬های حسابرسی ایران است. ابزار جمع¬آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می¬باشد که برای کارکنان موسسات حسابرسی ارسال و در نهایت 184 پاسخ قابل استفاده، جمع¬آوری گردید. شواهد نشان داد که وضعیت اخلاقی با رضایت شغلی دارای رابطه معنی دار و مثبت است. در مقابل، به نظر می¬رسد که وضعیت اخلاقی با تمایل به تغییر محل کار در بین کارکنان موسسات حسابرسی رابطه¬ی عکس دارند. نتایج آزمون، این فرض را مورد تایید قرار داد که، هرچه¬ رضایت شغلی حسابرسان بیشتر باشد، تعهد سازمانی بیشتری خواهند داشت. رضایت شغلی حسابرسان و تعهد سازمانی ایشان تاثیری بر تمایل به تغییر محل کار آن¬ها ندارد. یافته¬های پژوهش به منظور توسعه ادبیات مربوط به تمایل تغییر محل کار قابل استفاده بوده و بینشی برای مدیران منابع انسانی در ارزیابی دقیق دلایل تمایل به تغییر محل کار، به منظور حفظ و بهبود تعهد سازمانی و کاهش تمایل به تغییر محل کار، به ویژه در موسسه¬های حسابرسی، به¬وجود می¬آورد.
كلمات كليدي : حسابرس مستقل، وضعیت اخلاقی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تمایل به تغییر محل کار
تاريخ دفاع : 1394-6-25