بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 920637816
نویسنده : طیبه شورمیج
عنوان پایان نامه : تاثیر تنهایی در محل کار بر تعهد و قصد کارکنان به ترک خدمت در شبکه بهداشت و درمان شهرستان تنکابن
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :محمدرضا آزاده دل, ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : سازمان، اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد. با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی؛ سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند. هدف این تحقیق تاثیر تنهایی در محل کار بر تعهد و قصد کارکنان به ترک خدمت در شبکه بهداشت و درمان شهرستان تنکابن بود. تحقیق حاضر یک تحقیق بنیادی – کاربردی است و از نظر نوع پژوهشی توصیفی و نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس که حجم نمونه ها بر اساس جامعه محدود کوکران می باشد و بر روی 205 نفر از کارکنان شبکه بهداشت تنکابن انجام شد. در این تحقیق از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. برای بررسی فرضیه های پژوهش از تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی ساختاری با کمک نرم افزار های Spss و Lisrel استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که تنهایی در محل کار بر تعهد کارکنان در شبکه بهداشت و درمان شهرستان تنکابن موثر می باشد. همچنین نتایج تحقیق این می باشد که مولفه های تنهایی(تنهایی عاطفی و همدم اجتماعی) تاثیر معناداری بر قصد کارکنان به ترک خدمت دارد.
براساس نتایج پژوهش حاضر تعهد سازمانی به عنوان عامل موثری در تصمیم به ترک سازمان بکار می رود، حتی تعهد سازمانی با تاثیر و ثبات بیشتر از رضایت شغلی می تواند در اتخاذ تصمیم به ترک سازمان عمل کند. ترک سازمان دارای هزینه های مستقیم و غیرمستقیم برای سازمان است و توجه مدیران به مساله ترک نیز بیانگر این امر می باشد.
كلمات كليدي : کلمات کلیدی: تنهایی در محل کار ، تعهد ، همدم اجتماعی، ترک خدمت ، شبکه بهداشت و درمان شهرستان تنکابن
تاريخ دفاع : 1394-11-28