نویسنده : شکیب پور حسن

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - بازرگاني بين المللي

استاد راهنما (استاد مدعو) : , محمد کاوسی کلاشمی,

چكيده : بازار كار يكي از چهار بازار تعريف شده در اقتصاد است كه وجود عامل انساني، آن را نسبت به بازارهاي ديگر، همچون بازار پول، بازار سرمايه و بازار كالا متمايز مي كند. مهم ترین اهداف مطالعه حاضر، بررسی عوامل موثر بر تقاضای نیروی کار کشورها و تبیین نقش سرمایه گذاری مستقیم خارجی بر تقاضای نیروی کار است. از اینرو داده های 10 کشور پیشرفته و نوظهور اقتصادی دنیا برای سال‌های 2000 تا 2014 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جهت اجتناب از رگرسیون کاذب، مانایی و هم انباشتگی داده های رگرسیون، مورد بررسی قرار گرفت و مشخص شد که تمامی متغیر در سطح مانا هستند. ضمن اینکه متغیرها هم انباشته هستند یعنی رابطه تعادلی بلند مدت بین آنها وجود دارد. مدل تحقیق با روش اثرات ثابت تخمین زده شد و نتایج حاصل نشان می دهد که که علامت تمامی متغیرهای مستقل با تئوری‌های اقتصادی سازگار است. مقدار سرمایه‌گذاری برازش شده (بالقوه)، تولیدات کشور، سطح دستمزد با تقاضای نیروی کار رابطه مثبت و معنی‌داری دارد. هم‌چنین نرخ بهره واقعی با تقاضای نیروی کار رابطه منفی و معنی داری دارد.

تاريخ دفاع : 1395-6-1