نویسنده : مهدي شهبرگ

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حسین گنجی نیا, ,

چكيده : تحقیقات دهه اخیر نشان می دهد که سازمانها بیشتر بر اهمیت تسهیم دانش در میان کارکنان پرداخته اند. کارکنان در سازمانها، تمایل بیشتری به مشارکت در تصمیم گیری ها و فعالیتهای سازمانی دارند. آنها اغلب حرفه خود را با امید و انتظاراتی ویژه برای رسیدن به بالاترین سطح در سازمان شروع می کنند و اکثر آنها به پیشرفت خود، رسیدن به قدرت، کسب بالاترین مسؤلیتها و پاداشها اهمیت می دهند. تعهد سازماني، يك مفهوم چند بعدي است كه باعث چندين نتيجه شغلي مثبت شامل كاهش غيبت و جا به جايي، رفتار شهروندي، تلاش كاري و بهبود عملكرد شغلي مي شود. تعهد سازماني به نيرومندي هويت افراد در درگير شدن در يك سازمان مخصوص اشاره مي كند. با این وجود تحقیقات کمی به رابطه میان تعهد سازمانی و تسهیم دانش و به ویژه نقش مشارکت کارکنان پرداخته و رابطه میان آنها را بررسی کرده اند. بر همین اساس تحقيق حاضر قصد دارد تا به بررسي تاثير مديريت دانش بر تعهد سازماني با توجه به مشاركت كاركنان ادارات آموزش و پرورش شهرستانهاي غرب استان گيلان بپردازد. جامعه آماري تحقيق حاضر را تعداد 365 نفر ازكاركنان اداری آموزش و پرورش شهرستان هاي غرب استان گيلان تشکیل می دهند در این پزوهش از روش نمونه گيري تصادفی ساده استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که همه فرضیات تایید شد و مدیریت دانش بر تعهدسازمانی کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستانهاي غرب استان گيلان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

تاريخ دفاع : 1394-5-26