نویسنده : اعظم مهدی پور

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت اجرايي

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :علی قلی پور سلیمانی, ,

چكيده : از آنجایی که دانش به عنوان استراتژیک ترین منبع سازمانی مطرح می باشد، سازمان ها با این سوال اساسی مواجه می باشند که چگونه می توانند دانش سازمانی را بطور کارآمد و اثربخش مدیریت نمایند تا از مزایای آن جهت پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان بهره مند شوند. در این پژوهش ما به دنبال آن هستیم که تأثیرمدیریت دانش استراتژیک را بر فرهنگ سازمانی و نوآوري سازمان و نقش آنها را در عملکرد شرکتهاي دانش بنیان پارک فناوری پردیس بررسی کنیم. پژوهش حاضر از نظر هدف تحقیق کاربردی، از نظر روش مطالعه، علّی(همبستگي)، از نظر روش تحقیق و ماهیت و شیوه نگرش پرداختن به مساله، توصیفی از نوع پیمایشی است. همچنین از نظر درک، تشریح، تجزیه و تحلیل و ارزش یابی و بررسی صحت اطلاعات جمع آوری شده، روش مبتنی بر آمار است. جامعه آماری این پژوهش نیز شرکت های دانش بنیان پارک فناوری پردیس است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 100 تا از این شرکت ها به عنوان گروه نمونه انتخاب گردیدند که پرسشنامه پژوهش که مشتمل بر 24 سوال می باشد ما بین این شرکت ها توزیع گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد و در نهایت از روش معادلات ساختاری و از نرم افزار Visual PLS برای آزمون فرضیات استفاده گردید. به منظور محاسبه روائی واگرای مدل در این پروژه از معیار Cross Loading استفاده شده است. از مجموع 8 فرضیه اصلی چهار 6 فرضیه تایید و 2 فرضیه مردود گردید و به عبارت دیگر وجود رابطه بین استراتژی خصوصی سازی و عملکرد شرکت و همچنین رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شرکت رد می شود و رابطه بین استراتژی کد گذاری و فرهنگ سازمانی استراتژی کد گذاری و نوآوری، استراتژی شخصی سازی و فرهنگ سازمانی و استراتژی شخصی سازی و نوآوری، استراتژی کدگذاری و عملکرد شرکت تایید می شود و نوآوری بر عملکرد شرکت نیز مثبت ارزیابی می گردد.

تاريخ دفاع : 1394-6-29