بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 930595464
نویسنده : مهران سربال
عنوان پایان نامه : بررسی رابطه میان سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی
در کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت بيمه
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکتر مجتبی افشاریان,
استاد مشاور () : ,
چكيده : هدف این تحقیق سنجش رابطه بین سرمایهروانشناختی و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی گیلان میباشد، فرسودگی شغلی يكی از مهم ترين آسیب هايی است که در سال های اخیر، پس ازاسترس شغلی، بیشترين توجه محققان حوزۀ سلامت کاری و شغلی را به خود معطوف ساخته است. اهمیت اين آسیب و پیامدهای آن برای فرد و سازمان سبب شده است رويكردهای متعددی برای مواجهه و مقابله با آن طرح شود و درمورد اين رويكردها پژوهشهايی انجام گیرد. يكی از اين رويكردها، رفتار سازمانی مثبت گراست. رفتار سازمانی مثبت گرا به عنوان شاخه ای از رفتار سازمانی که در سال های اخیر در زمینة روان شناسی مثبت گرا مطرح شده زمینه ساز کاهش آسیب های شغلی، از جمله فرسودگی شغلی در افراد است. به همین منظور، پژوهش حاضر با مدل سازی رابطة میان اين دو در قالب مدل معادله های ساختاری وبااستفاده ازنرم افزارلیزرل، به بررسی ارتباط آنها پرداخته است. روش تحقیق توصیفی و از نظر هدف کاربردی میباشد و بطور میدانی انجام پذیرفته است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه های استاندارد فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون(2001 ) و سرمایهروانشناختی لوتانس و همکاران(2007) میباشد. حجم جامعه آماری 717 نفر و حجم نمونه توسط روش کوکران شامل 221 کارمند که بااستقاده ازروش نمونه گیری نسبی انتخاب شده اند . نتايج نشان میدهد میان سرماية روان شناختی، به عنوان سازۀ اصلی رفتار سازمانی مثبت گرا و فرسودگی شغلی به عنوان يک آسیب شغلی، رابطة منفی معناداری وجود دارد. به علاوه، يافته ها نشان می دهد از میان ابعاد سرماية روان شناختی، امید بیشترين رابطة منفی را با فرسودگی شغلی دارد.
كلمات كليدي : واژه هاي كلیدي:
آسیب هاي شغلی، رفتار سازمانی مثبت گرا، سرمایة روان شناختی، فرسودگی شغلی
تاريخ دفاع : 1395-11-30