نویسنده : مریم انجم روز

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :سعید باقرسلیمی, ,

چكيده : هدف کلی این تحقیق بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعارض درون گروهی در سازمان آموزش و پرورش استان گیلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان گیلان با تعداد 1688 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه جدول مورگان تعداد حجم نمونه 313 نفر است که تعداد 350 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه¬برداری تصادفی توزیع شد. در نهایت تعداد 322پرسشنامه از کارکنان جمع¬آوری شد و داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون و بوسیله نرم افزار spss نسخه 20 مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% ابعاد چهار گانه عدالت(رویه ای، توزیعی، تعاملی و اطلاعاتی) تاثیر مستقیم و منفی بر تعارض درون گروهی گذاشته و منجر به کاهش آن می¬شود.

تاريخ دفاع : 1395-5-25