نویسنده : مجید شایگان نسب

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت بيمه

استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکتر سید رضا میرعسکری,

چكيده : درعصرحاضرتعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی وسازمانی است که درطی سالیان گذشته مورد علاقه بسیاری از پژوهشگران بوده است. یکی از موانع مهم در عدم موفقیت سازمان¬ها، سکوت سازمانی است که عبارت است ازخودداری از بیان نظرات راجع به مشکلات سازمانی که پدیده¬ای رایج در میان اغلب سازمان¬ها می¬باشد. جامعه¬آماری این پژوهش، بررسی تاثیراعتماد برتعهد سازمانی با میانجی¬گری سکوت سازمانی درسازمان تامین اجتماعی استان گیلان بوده و نمونه¬آماری آن از تعداد 185نفر از کارمندان سازمان تشکیل یافته است. روش پژوهش فوق، توصیفی از نوع همبستگی بوده و از لحاظ هدف، کاربردی است. جهت تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران که پس از محاسبه، تعداد 125 نفر در نظرگرفته شده است. روش نمونه¬گیری، تصادفی و روش گردآوری اطلاعات، میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات، پرسش-نامه¬ای می¬باشد. روایی پرسش¬نامه¬های پژوهش بر اساس روایی همگرا و واگرا و پایایی پرسش¬نامه¬ها نیز از طریق ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بوده که توسط نرم افزار SPSSتایید شده است. دراین پژوهش از آزمون کولموگوروف-اسمیرنوف به منظور تجزیه وتحلیل داده¬ها جهت تعیین نرمال بودن توزیع متغیرها استفاده می¬شود. همچنین برای دستیابی به آزمون فرضیه¬ها، از نرم افزار مدل معادلات ساختاری PLS استفاده می¬شود. نتیجه حاصل از فرضیه¬ اصلی پژوهش در این سازمان این است که، میان تاثیر اعتماد بر تعهد سازمانی با میانجی¬گری سکوت سازمانی ارتباط مثبت ومعنا¬داری وجود دارد.

تاريخ دفاع : 1395-11-30