نویسنده : یاسمن اسپدکار

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : حسابداري

استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکتر مهدی مشکی,

چكيده : چکیده: در این پژوهش به بررسی موانع و مشکلات جذب نیروی حسابدار زن پرداخته شده است. با بررسی پژوهش های پیشین مدل مفهومی تهیه گردید و با توجه به این مدل ، پرسشنامه ای با29سوال تهیه شد. با این پرسشنامه تلاش شد اثر عوامل فرهنگی اجتماعی ، قوانین و مقررات حاکم، انگیزش شغلی ، عوامل جنسیتی و تعهدات خانوادگی بر روی جذب زنان حسابدار سنجیده شود. با توجه به سوالات مربوط سعی بر این شد رابطه جذب زنان حسابدار با عوامل مربوطه سنجیده شودو فرضیات پژوهش آنالیز گردید. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که عوامل فرهنگی اجتماعی ، قوانین و مقررات حاکم،عوامل جنسیتی و تعهدات خانوادگی از عوامل تاثیر گذار بر جذب زنان حسابدار بوده و و با عوامل جذب رابطه معناداری دارند ، در صورتی که عامل انگیزش شغلی با جذب حسابدار زن ارتباط معناداری ندارد. همچنین مشخص گردید که عوامل فرهنگی اجتماعی بالاترین رتبه را میان مولفه های تحقیق به خود اختصاص داد در نتیجه اهمیت بیشتری دارد.

تاريخ دفاع : 1395-6-31