نویسنده : عباد اکبرنژاد بالاگفشه

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکتر سعید باقرسلیمی,

چكيده : بیمارستان ها به عنوان ارائه دهندگان خدمات درمانی از جمله مهم ترین سازمان های خدماتی به شمار می -روند، زیرا وظیفه توجه به سلامت انسان ها را بر عهده دارند. با توجه به ماهیت خدماتی بودن این سازمان، کارکنان سازمان نقش بسیار مهمی در پیشبرد اهداف سازمان، تعاملات درون سازمانی بین واحدهای مختلف و تعاملات خارج سازمانی اعم از رابطه با سایر سازمان ها و رابطه با ارباب رجوع دارند. از جمله درمانگران اين بخش، كادر پرستاري بيمارستان ها هستند و خلاقیت برای این بخش از کارکنان بسیار حائز اهمیت است. از این رو هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد سبک رهبری با توجه به نقش اعتماد سازمانی بر خلاقیت پرستاران بیمارستان پورسینا شهر رشت است. این تحقیق از نظر هدف در دسته ی تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در دسته ی تحقیقات توصیفی قرار دارد. همچنین از نظر نوع رابطه ی بین متغیرهای تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی به شمار می رود. جامعه ی آماری تحقیق پرستاران بیمارستان پورسینا در شهر رشت که تعداد آنها 406 نفر می باشد که تعداد 285 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری تصادفی ساده است. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نیز از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی مرتبه ی اول استفاده شد که از نرم افزار لیزرل کمک گرفته شده است. نتیجه فرضیه های تحقیق حاکی از تاثیر مثبت ادراک پرستاران از توجه به کارمند و توجه به کار بر اعتماد آنها به رهبر است. تاثیر مثبت ادراک پرستاران از توجه به کارمند و توجه به کار بر اعتماد آن ها به سازمان نیز تایید شد. تاثیر مثبت اعتماد پرستاران به رهبر و سازمان بر خلاقیت هم مورد تایید قرار گرفت.

تاريخ دفاع : 1395-11-30