نویسنده : محسن طاعتی مقدم

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (استاد مدعو) : , سلیمان میرزایی راجعونی,

چكيده : َهدف تحقیق حاضر تعيين رابطه مستقيم و غیر مستقیم بين مدیریت دانش، استراتژی‌های منابع انسانی و عملکرد است. این تحقیق مطالعه ای همبستگی از شاخه مطالعات توصیفی است. از نظر هدف مطالعه ای كاربردي واز نظر درجه اهمیت و کنترل داده‌ها نیز تحقيقي پیمایشی به شمار می‌رود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه شعب بانکهای خصوصی رشت است. با توجه به در نظر گرفتن جامعه به شکل محدود، حجم نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود، 79 شعبه تخمین زده شد و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. جهت تعیین پایایی پرسشنامه از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضرایب بدست آمده نشان دهنده همسانی درونی گویه‌های تحقیق و پایایی پرسشنامه تحقیق بود. به منظور سنجش روایی از روش روایی محتوایی و تحلیل عاملی تاییدی تحت نرم افزار پی ال اس استفاده گردید. نتایج تحلیل روایی، ضرایب روایی بالا برای هر یک از شاخص‌های متغیرهای تحقیق را نشان داد. بر اساس مبانی نظری، سه فرضیه تنظیم شد که هر سه فرضیه تایید گردید. نتایج حاصل از تحقیق مبنایی برای ارائه راهکارهای اجرایی برای استفاده مطلوب از عوامل موثر بر افزایش عملکرد است.

تاريخ دفاع : 1395-11-30