نویسنده : سیده هاجر فاضلی نودهی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :محمدرضا آزاده دل, ,

چكيده : چکیده: پژوهش حاضر با هدف سنجش تاثیر تعارض -کار خانواده با وابستگی شغلی و تمایل به ترک کار کارکنان دانشگاه گیلان انجام گرفته است. روش تحقیق از نظر نوع، توصیفی و برحسب روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه گیلان به تعداد 518 نفر می باشند. روش نمونه‌گیری طبقه ای-تصادفی است. حجم نمونه 221 نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها در تحقیق حاضر پرسشنامه ای با 40 سئوال بوده است. جهت بررسی روائی پرسشنامه از نظر متخصصین و صاحبنظران استفاده گردید، برای برآورد ضریب پایائی در این پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ و جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون آماری مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. در تمامی مراحل کارهای آماری از ورود داده ها تا تحلیل و آزمون از نرم افزار های SPSS20 وLISREL بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که : بین تعارض کار-خانواده و وابستگی شغلی کارکنان رابطه منفی بمیزان 0.75 - وجود دارد. بین تعارض کار- خانواده و تمایل به ترک کار کارکنان رابطه مثبت بمیزان 0.33وجود دارد. بین وابستگی شغلی کارکنان و تمایل به ترک کار کارکنان رابطه منفی بمیزان 0.6 - وجود دارد. متغیر تعدیلگر جنسیت رابطه بین تعارض کار – خانواده و تمایل به ترک کارکارکنان دانشگاه گیلان را تعدیل می‌نماید.میزان این رابطه در مردان 0.28 و در زنان 0.54 می باشد که نشان دهنده این است که تعارض کار خانواده بر روی تمایل به ترک کار زنان تاثیر بیشتری دارد. از یافته های پژوهش مشاهده می گردد که تاثیر مستقیم تعارض کار- خانواده بر وابستگی شغلی بیشترین تاثیر را دارد که مقدار آن 0.75- است.این یافته ها به اهمیت ایجاد تعادل در زندگی کاری و خانوادگی کارکنان تاکید می کند،لذا با اتخاذ راهبردهای مناسب می توان گامی در جهت بهبود سلامت روانی ، زندگی کاری و خانوادگی کارکنان برداشت .

تاريخ دفاع : 1396-3-27