نویسنده : آزاده صلاحی محرمانی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :سعید باقرسلیمی, ,

چكيده : شهرداري یک نهاد عمومي و دولتي است که اقتدار و رسميت آن ناشي از رأي مردم يا نمايندگان مردم است و در قلمرو وظايف خود بايد داراي استقلال عمل باشد. با توجه به اینکه شهرداری یک سازمان تمام خدماتی است، از این رو برای ارائه خدمات همواره باید خلاقیت مورد توجه قرار گیرد که این خلاقیت می‌تواند در دو سطح کارکنان و سازمان رخ دهد. در این راستا هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول گرای سبز بر خلاقیت سبز کارکنان از طریق هویت سازمانی سبز در شهرداری های غرب استان گیلان است. پژوهش جاري از نوع پژوهش هاي كاربردي و از نظر دسته بندی پژوهش بر حسب نحوه ی گردآوری داده ها از نوع تحقيقات توصیفی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری های استان گیلان است. تعداد نمونه ی مورد مطالعه در این تحقیق 311 نفر از کارکنان و روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع خوشه ای و غیراحتمالی در دسترس است. با توجه به محدود بودن جامعه ی آماری از فرمول کوکران محدود برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از توزیع پرسشنامه از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است و به طور کلی کلیه تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شده است. نتیجه فرضیه های تحقیق حاکی از تاثیر رهبری تحول گرای سبز بر خلاقیت سبز کارکنان بود. نقش میانجیگری هویت سازمانی سبز در رابطه ی بین رهبری تحول گرای سبز و خلاقیت سبز کارکنان به تایید رسید و فرضیه آخر تحقیق هم نقش تعدیل کنندگی تعهد به منابع در رابطه ی بین هویت سازمانی سبز و خلاقیت سبز نیز مورد تایید قرار گرفت.

تاريخ دفاع : 1396-3-31