نویسنده : ويدا حسن پور

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت بيمه

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مجتبی افشاریان, ,

چكيده : چکیده : مربیگری کلید اصلی توسعه و بهبود استعدادها و به فعلیت رساندن استعدادهای بالقوه است. در دنیای امروز ، مربیگری به عنوان فعالیت حمایت کننده پیشرفت فردی و اثربخشی سازمانی پذیرفته شده است و اکثر سازمان ها تمایل دارند در جهت آموزش مربیگری به مدیران ، سرمایه گذاری کنند، بویژه مدیرانی که کار آنان دارای اهمیت است ، زیرا مربیگری اثربخش ، تاثیر بسزایی بر عملکرد سازمان دارد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رفتارهای مربی گری مدیریتی در درک کارمند از رضایت شغلی یا تعهد سازمان و عملکرد شغلی می باشد.جامعه آماری در این تحقیق کارکنان نمایندگی های بیمه ایران در استان گیلان(رشت وشرق گیلان)می باشند.در تحقیق حاضر از تعداد 149 پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است که با استفاده از آمار توصیفی ، هر یک از متغیرها تشریح و سپس با استفاده از روش معادلات ساختاری مدل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .این تحقیق از لحاظ نوع اجرا، توصیفی است واز لحاظ هدف ، ازنوع کاربردی می باشد ونهایتا از لحاظ روش جمع آوری داده ها واطلاعات ازنوع میدانی می باشد نتایج نشان داد که به طور کلی بین رفتارهای مربیگری مدیریت و رضایت شغلی ، وضوح نقش ، تعهد شغلی و سازمانی و عملکرد رابطه مثبت وجود دارد. واژگان کلیدی: رفتار مربیگری مدیریت ، رضایت شغلی ، تعهد شغلی ، وضوح نقش ، عملکرد شغلی

تاريخ دفاع : 1394-6-31