نویسنده : سميرا نصرين كامران

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حسین گنجی نیا, ,

چكيده : هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت با رفتار نوآورانه با توجه به وابستگی شغلی و اعتماد در شعب بانک ملی استان گیلان است.روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی شامل 1112 نفر از کارکنان شعب بانک ملی استان گیلان است که تعداد 289 نفر از طریق فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه¬برداری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه¬ها جمع¬آوری و داده¬ها با استفاده از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری و توسط از نرم افزار SPSS 20 و LISREL 8.54 مورد تجزیه و تحلیل قرار می¬گیرد. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% ابعاد عدالت با وابستگی شغلی و اعتماد ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین بین وابستگی شغلی و رفتار نوآورانه ارتباط مثبت و معناداری دارد و بین اعتماد و وابستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری دارد. نهایتا اینکه اعتماد ارتباط بین ابعاد عدالت و وابستگی شغلی را میانجی¬گری می¬کند.

تاريخ دفاع : 1395-12-17