بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 940077183
نویسنده : مهرداد احمدپور پسيخاني
عنوان پایان نامه : رابطه رهبری تحول¬گرا و خلاقیت کارکنان از طریق خودکارآمدی و تسهیم دانش در بین آنان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری¬های رشت)
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :بیژن شفیعی, ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحول¬گرا و خلاقیت کارکنان از طریق خودکارآمدی و تسهیم دانش در بین آنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و از نظر هدف کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان شهرداری¬های رشت با تعداد 2849 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 338 نفر است که تعداد 370 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه¬برداری تصادفی توزیع شد. در نهایت تعداد 342 پرسشنامه از کارکنان جمع¬آوری شد و اطلاعات مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. فرضیات با استفاده از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری و به وسيلۀ نرم افزار SPSS 20 و warp pls5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد در سطح 95% رهبری تحول گرا مدیران شهرداری با خلاقیت و خودکارآمدی کارکنان رابطه معنی داری دارد همچنین خودکارآمدی ارتباط بین رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان را میانجی گری می¬کند و نهایتا اینکه تسهیم دانش رابطه بین خودکارآمدی و خلاقیت کارکنان را تعدیل می¬کند
کلمات کلیدی: رهبری تحول گرا ، خلاقیت ، خودکارآمدی و تسهیم دانش
كلمات كليدي : رهبری تحول گرا ، خلاقیت ، خودکارآمدی و تسهیم دانش
تاريخ دفاع : 1396-3-30