نویسنده : علیرضا زارعی شریف

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,

چكيده : تحقیق حاضر با در برداشتن 6 فرضيه، در پي ارزيابي رابطه جو اخلاقي به عنوان نقش متغیر مستقل با اعتماد به سازمان و اعتماد به رهبر به عنوان متغیر وابسته، و با در نظر گرفتن سابقه کار نيز به عنوان متغير تعديل‌گر است. روش تحقيق توصيفي تحليلي از نوع کاربردي است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش مشتمل بر تمامي کارکنان رسمي و پيماني شاغل در استانداري و فرمانداري‌هاي تابعه استان گيلان است. تعداد کل جامعه آماری 918 نفر است. نمونه‌ي آماري اين پژوهش مطابق فرمول روش کوکران و نمونه گيري جامعه محدود و روش نمونه برداري در دسترس 380 نفر به دست آمد. نتايج آزمون فرضيه‌هاي پژوهش و تجزيه و تحليل‌هاي انجام شده تجزیه و تحلیل‌ها به وسیله‌ي نرم افزارهاي SPSS 20 و LISREL 8.54بيانگر آن است که ابعاد جو اخلاقی به طور کلی به میزان 49 درصد از اعتماد به سازمان و 63 درصد از اعتماد به رهبر را تبیین می‌نمایند. نتایج بررسی متغير سابقه کار به عنوان متغير تعديل‌گر نشان داد که اکثر فرضیه‌های تحقیق در هر سه گروه سابقه کاری پايین، متوسط و بالا تايید شده‌اند. تنها رابطه جو خودمحورانه با اعتماد به سازمان و هم‌چنین جو خیرخواهانه رابطه‌اش با اعتماد به سازمان در گروه سابقه کاری متوسط تايید نشده است.

تاريخ دفاع : 1395-06-16