نویسنده : روح الله ذاکری دانا

دانشكده : دانشکده تحصیلات تکمیلی و مجتمع فنی

رشته/گرایش تحصيلي : حقوق جزا و جرم شناسي

استاد راهنما (استاد مدعو) : , عاطفه لرکجوری,

چكيده : يکي از نکاتي که در روابط کار، با اهميت و برجسته به نظر مي‏رسد، مسئله مسؤوليت هاي جزايي کارفرمايان است که در اين باره، دامنه مطالعات و پژوهش ها بايد گسترش يابد. امروزه باید از حقوق کیفری کار نیز به عنوان یکی از همین رشته های منشعب از حقوق یاد کرد. در این رشته، با الهام از موازین حقوقی حاکم بر حقوق کار و حقوق کیفری، از نیروی کار کشور صیانت می‌شود و با شناسایی و تعریف عناوین مجرمانه‌ای که در روابط کارگر و کارفرما قابل تصوّر می باشد، راه های پیشگیری از این قبیل جرایم، با اعمال پاره ای مجازات ها و محرومیت ها، مورد بررسی و مطالعه قرار می‌گیرد؛ بویژه موضوع مسؤولیت های کیفری و حقوقی کارفرما، از مسائل و نکات بسیار پراهمیتی است که باید مورد مطالعه قرار گیرد؛ چرا که به دلیل وضعیت خاص کارگر، وجود اهرم های گوناگون به منظور کنترل روابط کارگر و کارفرما ضرورت و اهمیت ویژه ای دارد. پایان نامه حاضر، با تکيه بر اصول حاکم بر حقوق کيفري کار، ديدگاه هاي موجود در مقررات کار ايران را در اين خصوص، مورد بررسي قرار داده و تلاش مي‏کند ابعاد حقوقي و قضايي امر را در نظر بگيرد.نتیجه ی این مطالعه این است که قرارداد كار كه در طول چند قرن عامل استثمار كارگر در نظام سرمايه داري به شمار مي رفت براثر يك تحول سودمند موضع حقيقي خود رايافته و در مقياس وسيعي حمايت كارگران و برقراري امتيازات به نفع ايشان و بالنتيجه موجب پيشرفت اجتماعي شده است.

تاريخ دفاع : 1396-3-24