نویسنده : زهرا رضاپور سیاهگورابی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت بيمه

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,

چكيده : هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بر ابعاد سیستم برنامه ریزی منابع انسانی است.روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران ارشد ‌شرکت¬های تولیدی شهرک صنعتی رشت در 200 شرکت است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری حجم نمونه 131 شرکت است. که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.در نهایت پرسشنامه¬ها مورد تجزیه و تحلیل قرار می¬گیرد. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% نوع دوستی و کیفیت اطلاعات سیستم برنامه ریزی منابع انسانی بر کارایی کاری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی تاثیر مثبتی دارد. وجدان و جوانمردی بر کیفیت اطلاعات سیستم برنامه ریزی منابع انسانی تاثیر مثبتی دارد. فضیلت مدنی و کارایی کاری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی بر قصد نوآوری در فن آوری اطلاعات سیستم برنامه ریزی منابع انسانی تاثیر مثبتی دارد.اما تاثیر نوع دوستی بر کیفیت اطلاعات سیستم برنامه ریزی منابع انسانی و حسن نیت و فضیلت مدنی بر کارایی کاری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی تایید نشد.

تاريخ دفاع : 1396-6-8