بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 940093757
نویسنده : حجت آزاد اندیش
عنوان پایان نامه : رابطه بین مربیگری مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر عدالت رویهای (مورد مطالعه: کارکنان شرکت پارس شهاب)
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : چکیده:
رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، به شرکتها در حفظ منابع کمک می کند. همچنین کمک می کند در محیط کار سازمانی فضای مثبت ایجاد گردد ومهم تر از همه این که منجر به افزایش اثربخشی سازمانی می گردد. دراین راستا تحقیق حاضر رابطه بین مربیگری مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر عدالت رویهای در بین کارکنان شرکت پارس شهاب طراحی شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردی محسوب ميشود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت پارس شهاب بوده و تعداد 209کارمند براساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. روش جمع آوری دادهها در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه ميباشد. جهت روایی ابزار تحقیق از روش روایی محتوی وتعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در نهایت برای تحلیل دادهها و آزمون فرضیههای تحقیق از روش مدلسازي معادلات ساختاري با نرم افزار smart pls 2 استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل دادههای جمع آوری شده نشان داد که مدل به صورت کلی و به میزان 6/70 درصد از متغیر نوع دوستي و 9/74 درصد از متغیر وظیفه شناسی را توسط متغیرهای مربیگری مدیریتی و عدالت رویهای تبیین ميگردد.
كلمات كليدي : کلمات کلیدی: مربیگری مدیریتی، عدالت رویهای، رفتار شهروندی سازمانی
تاريخ دفاع : 1396-05-11