بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 940169047
نویسنده : عباس فرهپور
عنوان پایان نامه : تاثیر رضایت از آموزش بر قصد ترک شغل با توجه به نقش وابستگی به کار در کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکتر بیژن شفیعی,
استاد مشاور () : ,
چكيده : چکیده
قصد ترک شغلی از جمله مفاهیم مهم در سازمان ها و تئوری های انگیزشی هستند. نگرش شغلی نقش بسیار مهمی در رضایت و انتظارات کارکنان بازی می کند. هنگامی که کارکنان برای انجام شغل خود تمایلی نداشته باشند، آنگاه کیفیت خدمات در آن سازمان ضعیف است. از این رو هدف اصلی تحقیق تاثیر رضایت از آموزش بر قصد ترک شغل با توجه به نقش وابستگی به کار در کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان است.این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی است. جامعه ی آماری تحقیق تمامی کارکنان و مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان هستند که تعداد آنها 15315 نفر است. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس است و تعداد نمونه 554 نفر می باشد.روش گردآوری داده ها در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است.در این تحقیق برای اندازه گیری روایی از روایی محتوا و همچنین برای اندازه گیری پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقادیر آن برای تمامی متغیرهای مدل بالاتر از 7/0 بدست آمده است. تمامی تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل انجام شده است. براي بررسي فرضيه هاي تحقیق از تحليل عاملي تاييدي و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه ی فرضیه های تحقیق حاکی از این نتایج بود که رضایت از آموزش بر وابستگی به کار در کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان تاثیر مثبت دارد. همچنین رضایت از آموزش بر قصد ترک شغل در کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان تاثیر منفی دارد. در فرضیه بعدی نیز مشاهده گردید که وابستگی به کار بر قصد ترک شغل در کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان تاثیر منفی دارد. در نهایت در فرضیه انتهایی تحقیق نیز مشاهد گردید که رضایت از آموزش از طریق وابستگی به کار بر قصد ترک شغل در کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان تاثیر منفی دارد.
كلمات كليدي : واژگان کلیدی: قصد ترک شغل، رضایت از آموزش، وابستگی به کار، دانشگاه علوم پزشکی، گیلان.
تاريخ دفاع : 1396-6-1