نویسنده : کبری محمدفر صف سری

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :سعید باقرسلیمی, ,

چكيده : چکیده فرسودگی شغلی در طولانی مدت به کاهش بهره وری، کاهش اثربخشی ، عدم رضایت شغلی و کاهش تعهد نسبت به کار و سازمان منتهی می شود. به دنبال کاهش عملکرد شغلی موجب نارضایتی ارباب رجوع می گردد. پدیده فرسودگی و تاثیر آن در عملکرد شغلی در بیمارستان ها و مددکاران متاثر از عوامل مختلفی می تواند باشد.یکی از این عوامل درک بی عدالتی است براین مبنا در این تحقیق به بررسی تأثیر بی‌عدالتی ادراک شده بر فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی مددکاران اجتماعی بیمارستان‌های دولتی سطح استان گیلان پرداخته می شود. این تحقیق براساس نوع هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی بوده است. روش گردآوری داده‌ها میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. جامعه آماري تحقیق حاضر40 نفر از مددکاران شاغل در بیمارستان های دولتی استان گیلان می باشند. به علت کوچک بودن جامعه اقدام به سرشماری جامعه صورت گرفت. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ بهره برداری شد که برای همه‌ی متغیرها بالاتر از 7/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از معادلات ساختاری از نرم افزارهای22SPSS و SMART PLS2استفاده شد. از دوفرضیه ارائه شده در تحقیق هر دو فرضیه مورد تأیید قرار گرفتند. تأثیر بی‌عدالتی بر عملکرد شغلی مددکاران اجتماعی بیمارستان‌های دولتی سطح استان گیلان بیش تر از تأثیر بی‌عدالتی برفرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی بیمارستان‌های دولتی سطح استان گیلان بوده است.

تاريخ دفاع : 1396-6-22