نویسنده : محمود عليزاده ارجمند

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حسین گنجی نیا, ,

چكيده : چکیده هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین ارتباط رهبر-پیرو، عدالت سازمانی، اظهار نظر کارکنان با تعهد سازمانی و رضایت شغلی است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد نظر کارکنان شعب بانک ملت استان گیلان با تعداد 831 نفر است که با توجه به فرمول کوکران، حداقل حجم نمونه 263 محاسبه گردید که این تعداد با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% ارتباط بین بُعد موثر ارتباط رهبر- پیر و با رضایت شغلی تایید نشد. اما بین بُعد ادراکی ارتباط رهبر- پیرو با تعهد سازمانی رابطه معنی¬داری دارد. همچنین ارتباط رهبر- پیر و با عدالت توزیعی و اظهار نظر کارکنان رابطه معنی داری دارد، اظهار نظر کارکنان با عدالت رویه¬ای رابطه معنی داری دارد. و عدالت رویه ای و توزیعی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری دارد. کلمات کلیدی: ارتباط رهبر- پیر و ، رضایت شغلی،‌تعهد سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای و اظهار نظر کارکنان

تاريخ دفاع : 1396-6-28