نویسنده : فائزه میرزاخواه

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حسین گنجی نیا, ,

چكيده : هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی¬گری تبادل رهبر- عضو است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان با تعداد 750 نفر است با توجه به فرمول کوکران تعداد 254 نفر با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی به عنوانم نمونه آماری انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه¬ها جمع¬آوری و داده¬ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و LISREL 8.58 مورد تجزیه و تحلیل قرار می¬گیرد. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% ابعاد عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر معنی داری دارد. همچنین تبادل رهبر- عضو اثر ابعاد عدالت بر عملکرد شغلی را میانجی¬گری می¬کند.

تاريخ دفاع : 1395-12-22