نویسنده : مهسا لیاقت ورز

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (استاد مدعو) : , محمد صادق حسن زاده پسیخانی,

چكيده : عملکرد شغلی یکی از با اهمیت‌ترین متغیرهایی است که محققین مدیریت منابع انسانی همواره توجه ویژه‌ای به آن دارند. عوامل بسیار زیادی وجود دارد که بر عملکرد شغلی تأثیرگذار است، اما در این تحقیق رهبری قابل‌اعتماد و رابطهی رهبر-عضو به‌عنوان عوامل مؤثر بر آن مورد بررسی قرارگرفته‌اند. از این‌رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری قابل‌اعتماد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی مبادله رهبر-عضو در میان کادر پرستاری بیمارستان‌های شهر رشت انجام شده است. این پژوهش از لحاظ رویکرد کمی، از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوهی گردآوری داده‌ها توصیفی و با توجه به نحوه تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش 2254 نفر از پرستاران بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر رشت را شامل می‌شود که با استفاده از فرمول کوکران 329 نفر از آن‌ها با توجه به محل خدمت به صورت طبقه‌ای متناسب با اندازه هر یک از بیمارستان‌ها، به‌طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش، از پرسشنامه‌ای 4 بخشی شامل سؤالات عمومی، سؤالات مربوط به رهبری قابل‌اعتماد، سؤالات مربوط به عملکرد شغلی و سؤالات مربوط به مبادله رهبر -عضو بر اساس مدل آولیو و همکاران استفاده شده است. داده‌ها پس از جمع‌آوری بر اساس فرضیه‌های پژوهش و با استفاده از برنامه‌های آماری Smart PLS در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) و تحلیل مسیر تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌های نهایی پژوهش بیانگر آن است که رهبری قابل‌اعتماد بر عملکرد شغلی کارکنان پرستاری بیمارستان‌های رشت با نقش میانجی مبادله رهبر - عضو تأثیر دارد و فرضیه تحقیق پذیرفته می‌شود و میزان تأثیر نیز برابر با 605/0 است. از سوی دیگر با توجه به عدم تائید تأثیر مستقیم رهبری قابل‌اعتماد بر عملکرد شغلی کارکنان، می‌توان بیان داشت که نوع میانجیگری مبادله رهبر- عضو، کامل محسوب می‌گردد.

تاريخ دفاع : 1395-06-31