نویسنده : آرمان حبيبي لشكري

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,

چكيده : چکیده: امروز سازمان‌ها برای دستیابی به یک تغییر موفقیت آمیز می‎بایست به رفتارهای کارکنان دقت و توجه نموده و با واکنش مناسب در برابر آن زمینه انجام تغییر اثربخش را فراهم آورند. دراین راستا تحقیق حاضر به دنبال تبیین آمادگی پذیرش تغییر سازمانی با توجه به نگرش ، رفتار و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان گیلان طراحی شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردی محسوب مي‌شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان بوده، که تعداد 285نفر ازآنها با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید. روش جمع آوری داده‌ها در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه مي‌باشد. جهت روایی ابزار تحقیق از روش روایی محتوی وتعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در نهایت برای تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق از روش مدلسازي معادلات ساختاري با نرم افزار Lisrel 8.58استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده‌های جمع آوری شده نشان داد که نگرش ، رفتار و رضایت شغلی کارکنان نقش مثبتی در افزایش آمادگی پذیرش تغییر سازمانی کارکنان داشته و مدل تحقیق به میزان65 درصد از متغیر آمادگی پذیرش تغییر سازمانی تبیین می کنند. کلمات کلیدی: نگرش ، رفتار، رضایت شغلی، آمادگی پذیرش تغییر سازمانی

تاريخ دفاع : 1396-6-29