نویسنده : اکبر گلرخ

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - بازرگاني بين المللي

استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکترحمید فتوحی,

چكيده : چکیده هدف این مطالعه بررسی بررسی رابطه بین انگیزش فردی، سرمایه اجتماعی و تسهیم دانش کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی است و به لحاظ هدف کاربردی است. ازنظر جمع آوری داده ها نیز میدانی تلقی می شود. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل 21 سوال براي سنجش کل متغیرهاي تحقیق است. براي سنجش متغیرها نیز از طیف 5 تایی لیکرت استفاده می¬شود. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان می¬باشند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 160 نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که انگیزه های فردی شامل پاداش سازمانی، لذت جوئی و روابط متقابل با تسهیم دانش ضمنی و آشکار رابطه معناداری دارند. همچنین سرمایه اجتماعی نیز رابطه معناداری با تسهیم دانش ضمنی و آشکار داشته است.

تاريخ دفاع : 1395-6-21