نویسنده : فاطمه حسن نیا جورشری

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :بیژن شفیعی, ,

چكيده : هدف از این پژوهش بررسی تأثیر ارتقاء سلامت اداری بر انگیزش و سلامت کارکنان است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی است که داده ها به روش پیمایشی جمع آوری و مورد آزمون قرار گرفت. قلمرو زمانی پژوهش سال 1393 می باشد و جامعه آماری آن کارکنان اداره کل امور مالیاتی گیلان با تعداد 880 نفر می¬باشد که 267 نفر با استفاده از فرمول کوکرانو به روش نمونه‌گیری طبقه¬ای تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه ای استاندارد کا در این زمینه توسط بلایکست و هالمستروم (2013) تهیه و ضریب پایایی آن مقدار 91/0 بدست آمده که حاکی از پایایی آن می باشد و روایی محتوایی آن نیز توسط آنها مورد تایید قرار گرفته استفاده شد جهت تحلیل یافته های از روش های آمار توصیفی چون (فراوانی، درصد و نمودار) و تحلیل مسیر (روش معادلات ساختاری) استفاده گردید.نتایج پژوهش نشان داد که ارتقاء سلامت اداری بر انگیزش و سلامت کارکنان اثر مستقیم و معناداری دارد. همچنین سلامت کارکنان با راحتی در کار، دستیابی به عزت نفس، احساس شادی و خوشحالی در محیط کار، ایجاد ارتباط قوی با همکاران، توسعه ارزش های مثبت، مدیریت استرس، افزایش انرژی ذهنی، افزایش سلامت فیزیکی، اثربخش بودن در کار، احساس سلامتی ارتباط مستقیم و معناداری دارد. و انگیزش کارکنان با سطح حقوق، فرصت پیشرفت، محیط کار، مسئولیت پذیری، سلامت فعلی، توجه مدیریت و سلامت کارکنان ارتباط مستقیم و معناداری دارد

تاريخ دفاع : 1393-6-31