بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 921711047
نویسنده : علی محمدی
عنوان پایان نامه : تأثیر ویژگی های شغلی بر انگیزه کارکنان در به اشتراک گذاری دانش با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی
(مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان )
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :بیژن شفیعی, ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : امروزه دانش به عنوان یک دارایی ارزشمند به منظور خلق و افزایش ارزش در هر سازمانی شناخته شده است و مدیریت چنین دارایی نامحسوسی یکی از عوامل رسیدن به موفقیت در سازمان هاست. اما دانش، هنگامی می تواند اثربخش باشد که در سطح سازمان به اشتراک گذاشته شود. بنابراین، اشتراک دانش به عنوان یک عنصر کلیدی در فرآیند مدیریت دانش می باشد. هدف کلی این تحقیق، بررسی تاثیر ویژگی های شغلی، بر انگیزه کارکنان در به اشتراک گذاری دانش با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی در سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است، و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. و چون در سازمان تامین اجتماعی انجام گرفته است، مطالعه موردی نیز می باشد. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کلیه ی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 247 نفر است. و از روش نمونه ¬برداری غیراحتمالی در دسترس استفاده شد. داده¬ها از طریق نرم افزارهای SPSS نسخه20 ، و LISREL 8.54 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد، مدل اصلی پژوهش از برازش خوبی برخوردار است و نتایج فرضیه ها نشان داد، در سطح 95 درصد اطمینان، تنوع مهارت بر تعهد عاطفی تاثیر دارد. اما شواهدی دال برتایید فرضیه تاثیر هویت کاری بر تعهد عاطفی وجود ندارد. همچنین در سطح 95 درصد اطمینان، استقلال شغلی، بازخورد کاری و اهمیت کاری بر تعهد عاطفی تاثیر دارد. همچنین در سطح 95 درصد اطمینان، تعهد عاطفی نسبت به سازمان بر انگیزه درونی کارکنان در به اشتراک گذاشتن دانش تاثیر دارد. و در نهایت فرضیه اصلی مبنی بر تاثیر ویژگی های شغلی بر انگیزه درونی کارکنان در اشتراک گذاری دانش با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی نیز پذیرفته می شود.
كلمات كليدي : واژگان کلیدی: اشتراک گذاری دانش، تعهد عاطفی، ویژگی های شغلی، انگیزش کارکنان
تاريخ دفاع : 1395-6-31