نویسنده : سامرا عبدی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :بیژن شفیعی, ,

چكيده : هدف از این تحقیق بررسي رابطه حمایت سازمانی و عملکرد خلاقانه کارکنان با میانجی گری محیط کار است. جامعه آماري اين تحقيق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان است که 300 نفرمی باشند. نمونه آماري اين تحقيق با توجه به جدول مورگان 200 نفر بوده است. و شیوه نمونه گیری تحقیق غیر احتمالی در دسترس است. پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گرد آوری اطلاعات ، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. روش گردآوری اطلاعات میدانی، ابزار تحقیق پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل داده ها، از مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد. پس از بررسی توصیفی متغیرها به منظور بررسی فرضیه ها, از تکنیک تحلیل ساختار های عاملی و تحلیل مسیر استفاده شد و با استفاده از نرم افزار AMOS18 ضرایب مسیر برای متغیرها بررسی گردید و مدل عملیاتی تحقیق ارائه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که حمایت سازمانی با محیط کار کارکنان اداره ورزش و جوانان رابطه معنادار دارد. محیط کار با عملکرد خلاقانه کارکنان اداره ورزش و جوانان رابطه معناداری دارد. محیط کار بین حمایت سازمانی و عملکرد خلاقانه کارکنان اداره ورزش و جوانان نقش میانجی را ایفاء می‌نماید. ضريب مسير بين حمایت سازمانی و محیط کاری معني دار بوده است.(05/0>سطح معني داري) و برابر با 114/0 مي باشد. از طرفی ضريب مسير بين حمایت سازمانی و محیط کاری معني دار بوده است.(05/0>سطح معني داري) و برابر با 391/0 مي باشد.

تاريخ دفاع : 1396-6-26