نویسنده : علیرضا فدایی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت اجرايي

استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکتر مهدی همایون فر,

چكيده : هدف اصلی این پژوهش تأثیر عوامل سازمانی بر عملکرد ایمنی کارکنان بوده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه برقکاران شرکت توزیع برق استان گیلان تشکیل داد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 212 کارکنان شرکت توزیع برق استان گیلان انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش عبارت بودند از مقیاس تعهد مدیریتی، فرهنگ سرزنش، روابط هماهنگ، همکاری تیمی، گزارش ایمنی، نظارت ایمنی، آگاهی از خطر و رفتار ایمن. با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS نسخه 24 فرضیات و مدل پژوهش مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان داد که تعهد مدیریتی (ضریب بتا: 130/0) و روابط هماهنگ (ضریب بتا: 386/0) تأثیر معنادار و مستقیمی بر همکاری تیمی کارکنان دارد. در بعدی دیگر، تعهد مدیریتی (ضریب بتا: 277/0) تأثیر معنادار و مستقیمی بر نظارت ایمنی دارد. همچنین تعهد مدیریتی (ضریب بتا: 225/0) و فرهنگ سرزنش (ضریب بتا: 146/0) و روابط هماهنگ (ضریب بتا: 267/0) تأثیر معناداری بر گزارش ایمنی دارد. در بعدی دیگر همکاری تیمی (ضریب بتا: 429/0)، نظارت ایمنی (ضریب بتا: 247/0) و گزارش ایمنی (ضریب بتا: 233/0) تأثیر معنادار و مستقیمی بر آگاهی از خطر دارد. در آخر همکاری تیمی (ضریب بتا: 235/0)، نظارت ایمنی (ضریب بتا: 131/0)، کزارش ایمنی (ضریب بتا: 143/0) و آگاهی از خطر (ضریب بتا: 406/0) تأثیر معنادار و مستقیمی بر رفتار ایمن کارکنان دارد. در ادامه تعهد مدیریتی، فرهنگ سرزنش، روابط هماهنگ، همکاری تیمی، نظارت ایمنی و گزارش ایمنی توانسته‌اند 34 درصد از واریانس آگاهی از خطر کارکنان را پیش بینی نمایند. تعهد مدیریتی، فرهنگ سرزنش، روابط هماهنگ، همکاری تیمی، نظارت ایمنی، گزارش ایمنی و آگاهی از خطر توانسته‌اند 43 درصد از واریانس رفتار ایمن کارکنان را پیش بینی نمایند. به منظور آگاهی از خطر و رفتارهای ایمن در محیط کار پیشنهاد می گردد دوره‌های آموزشی مبتنی بر ایمنی در محیط کار، توانمند سازی کارکنان، دوره‌های هم اندیشی در بین کارکنان و به اشتراک گذاری عملکرد گروههای کاری، دستورالعمل‌های شغلی متمرکز بر بحث ایمنی، دوره‌های بازرسی نظارت مستمر بر فعالیت‌های شغلی کارکنان، تشویق و تنبیه رفتارهای ایمن و پرخطر کارکنان و مدیریت کیفیت در سازمان با جدیت دنبال گردند. نتایج این تحقیق کمک شایایی به مدیریت فعالیت های شغلی چون سد سازی -راه سازی - پل سازی – تونل، برق و گاز می نماید تا با افزایش عملکرد درون سازمانی عملکرد ایمنی در سازمان را افزایش دهند.

تاريخ دفاع : 1396-06-26