نویسنده : بهروز وثوقي

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مریم اوشک سرایی, ,

چكيده : چکیده: پژوهش حاضر با هدف سنجش تاثیر توانمندسازی، نگرش شغلی و قصد ترک شغل در بین کارکنان شعب بانک تجارت رشت انجام گرفته است. روش تحقیق از نظرهدف کاربردی و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است. نوع، توصیفی و از شاخه همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شعب بانک تجارت رشت به تعدا315 نفر می باشند. روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای است. حجم نمونه217 نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها در تحقیق حاضر پرسشنامه ای با 16سئوال بوده است. جهت بررسی روائی پرسشنامه از نظر متخصصین و صاحبنظران استفاده گردید، برای برآورد ضریب پایائی در این پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ و جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون آماری مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار های اس پی اس اس و لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که : نگرش شغلي دررابطه بين توانمندسازي وقصدترک شغل کارکنان شعب بانک تجارت رشت تاثير دارد. بين توانمندسازي ونگرش شغلي کارکنان شعب بانک تجارت رشت رابطه معني داروجوددارد. بين نگرش شغلي وقصدترک شغل کارکنان شعب بانک تجارت رشت رابطه معني دار وجود دارد. کلمات کلیدی: نگرش شغلي ، توانمندسازي ، قصدترک شغل.

تاريخ دفاع : 1396-6-27