نویسنده : محمدمهدی نیکنام

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (استاد مدعو) : , سلیمان میرزایی,

چكيده : هدف اصلی این پژوهش، سنجش ارتباط بین مدیریت دانش و بهره¬وری سازمان می¬باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از جنبه جمع¬¬آوری داده¬¬¬ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش برای جمع¬¬آوری داده¬ها از پرسشنامه¬های استاندارد استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل 440 نفر از کارمندان دستگاه¬های اجرایی مخابرات استان گیلان می¬¬باشد. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 206 نفر بدست آمد. براساس حجم نمونه بدست آمده، تعداد 210 پرسشنامه به روش نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس توزیع شدند که تنها 181 پرسشنامه قابلیت تحلیل داشتند و بقیه به علت ناقص بودن کنار گذاشته شدند یا بازگشت داده نشدند. جهت تجزیه و تحلیل داده¬ها از مدل¬سازی معادلات ساختاری (PLS) و آزمون رگرسیون بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد که 2/4 درصد از تغييرات مربوط به بهره¬وری منابع انسانی توسط مدیریت دانش قابل تبيين و توضيح مي¬باشد. از میان ابعاد مدیریت دانش، فقط کسب دانش بر بهره¬وری تأثیر معناداری دارد.

تاريخ دفاع : 1395-6-31